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Candidature spontanée

LA VIE CHEZCUMMINS FRANCE.

CHARTE DE LA DIVERSITÉ.

La charte des valeurs est complémentée par la charte de la diversité. Favoriser le pluralisme et la diversité au travers des recrutements permet à Cummins France d’œuvrer en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. L’engagement de Cummins France contre la discrimination se fait également au travers de plusieurs partenariats avec des sociétés qui favorisent et encouragent l’insertion professionnelle de personnes handicapées.

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au sein des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour Cummins France SA. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de Cummins France SA vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.

La charte de la diversité adoptée par notre entreprise doit contribuer à la lutte contre toutes les formes de discriminations, qu’elles soient, notamment, fondées sur le patronyme, l’origine réelle ou supposée, le handicap, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle.

En vertu de cette charte, nous nous engageons à : 

1. Sensibiliser

Nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

2. Respecter & promouvoir

L’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

3. Chercher à refléter

La diversité de ma société et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

4. Communiquer

Auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité.

LIEU DE TRAVAIL, NOS ENGAGEMENTS SECURITE.

Offrir un environnement sécuritaire au personnel de l’entreprise est une priorité pour Cummins France. De nombreuses actions sont engagées par la société dans le but d’assurer à ses employés un environnement de travail rassurant :

  • Cummins France possède un CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité des Conditions de Travail). 
  • Cummins France est membre du programme Safety (base de données mondiale Cummins). 
  • Respect des normes incendie et mise en place d’exercices d’évacuation. 
  • Suppression des produits chimiques dangereux pour la santé. 
  • Sous-traitance des activités nécessitant l’utilisation de produits toxiques dangereux. 
  • Formation du personnel au SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
  • Les risques de santé sont anticipés grâce à l’acquisition et au renouvellement régulier du matériel de prévention (masques, défibrillateur…).

PROCEDURE DE CANDIDATURE

1. Soumission de la candidature

Pour commencer à soumettre votre candidature, envoyez un e-mail à l’adresse indiquée sur nos offres d’emploi.

2. Examen de la candidature

Une fois votre candidature soumise, vos informations seront examinées par un recruteur. Si elle remplit les exigences du poste un représentant de Cummins France vous contactera par téléphone ou par e-mail pour discuter des prochaines étapes. Dès qu’une décision d’embauche aura été prise, les candidats recevront une réponse de notre part.

3. Entretien des candidats

S’il est établi que vous répondez aux critères du poste, un membre de l’équipe de recrutement de Cummins France vous contactera pour discuter de vos qualifications et de vos intérêts professionnels. Soyez prêt(e) à partager vos réalisations et votre expérience.

4. Décision de sélection

Si vous êtes sélectionné(e) pour le poste, vous recevrez une offre comportant des informations spécifiques au poste et des éléments sur les avantages sociaux. Si vous n’êtes pas sélectionné(e) pour le poste, vous recevrez une réponse pour vous en informer.

FORMULAIRE CANDIDATURE SPONTANÉE.